Skill-Management-System
zielen nicht darauf ab, (implizites) Wissen zu explizieren und allen zur
Verfügung zu stellen (das wäre Ziel von Wissensmanagementsystemen).
Skill-Management-System
verfolgen vielmehr das Ziel, Personen, die bestimmtes Wissen haben, mit
Personen, die bestimmtes Wissen suchen, zu verbinden.
Skill-Management-Systeme
verwalten demnach das Meta-Wissen über die explizierbaren Fähigkeiten der
Mitarbeiter im Unternehmen (Wissen über Wissensträger)
„Die Zielsetzung eines
Skill-Management-System liegt in einem möglichst effizienten Einsatz und
zielgerichtete Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen."
Schürholz, D. (28.
November 2011).
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